Byggbranschen positiv till inkluderande arbetsplatser – men machokulturen är fortsatt stark

Tre av fyra inom byggbranschen tycker att deras arbetsplats är inkluderande. Samtidigt uppger 23 procent att det förekommer nedlåtande kommentarer om kvinnor och varannan att det finns en machokultur där de jobbar. Det visar årets Ramirentrapport.

Ramirentrapporten bygger på en undersökning som har genomförts med hjälp av Novus, där över 500 personer inom byggbranschen har svarat på frågor om aktuella ämnen.

I rapporten uppger varannan anställd att det finns en machokultur på deras arbetsplats, vilket ligger i nivå med förra årets siffror. Högst är siffran bland byggnadsarbetare (57 procent) och i Västsverige (60 procent).

86 procent av de tillfrågade i rapporten är positivt inställda till att det finns både män och kvinnor på arbetsplatsen. 60 procent till att det finns personer med olika sexuell läggning och samma siffra är även positiva till att det finns personer med olika nationaliteter.

– Inkludering innebär att skapa möjligheter för alla, oavsett bakgrund, kön eller andra förutsättningar. Ju större mångfald inom ett företag, desto fler perspektiv får man, vilket leder till bättre lösningar. Därför är det så viktigt att jobba med de här frågorna, säger Anna Klebe, HR-chef på Ramirent.

I Ramirentrapporten uppger 3 av 4 att deras arbetsplats är inkluderande och att alla behandlas lika oavsett kön, bakgrund, etnisk tillhörighet eller sexuell läggning. Samtidigt visar rapporten att nedlåtande kommentarer ofta förekommer på arbetsplatserna:

40 procent uppger att det förekommer om olika kulturer, 26 procent om sexuell läggning och 23 procent att det förekommer om kvinnor.